⦁ Set Manpower Plans in coordination with line management.
⦁ Conduct job profile for all open positions in coordination with line manager.
⦁ Agree with the line manager on selection criteria (written tests, assessment, interviews, etc.).
⦁ Act proactively towards open and vacant positions by running advertisements on the company’s website and available job boards.
⦁ Handle all recruitment and training programs activities in coordination with local and overseas recruitment agencies, where applicable.
⦁ Conduct CV search and CV screening.
⦁ Conduct initial phone-interview screening for shortlisted candidates.
⦁ Maintain a pool of potential talents (Internal and External).
⦁ Apprise shortlisted candidates with their final results in writing.
⦁ Issue Job Offers and Complete Employment Files.
⦁ Arrange for medical checks for selected candidates.
⦁ Notify all concerned departments of new hires.
⦁ Any other task as required by the line manager.
⦁ تعيين خطط القوى العاملة بالتنسيق مع المدير المباشر.
⦁ إجراء ملف تعريف الوظيفة لجميع الوظائف المفتوحة بالتنسيق مع المدير المباشر.
⦁ الاتفاق مع المدير المباشر على معايير الاختيار (الاختبارات الكتابية ، والتقييم ، والمقابلات ، وما إلى ذلك).
⦁ التصرف بشكل استباقي تجاه الوظائف الشاغرة والشاغرة عن طريق تشغيل الإعلانات على موقع الشركة على الويب ولوحات الوظائف المتاحة.
⦁ التعامل مع جميع أنشطة برامج التوظيف والتدريب بالتنسيق مع وكالات التوظيف المحلية والأجنبية ، عند الاقتضاء.
⦁ إجراء البحث عن السيرة الذاتية وفحصها.
⦁ إجراء فحص أولي للمقابلة عبر الهاتف للمرشحين المختارين.
⦁ الحفاظ على مجموعة من المواهب المحتملة (الداخلية والخارجية).
استقبل المرشحين المختارين بنتائجهم النهائية كتابةً.
⦁ إصدار عروض العمل وإكمال ملفات التوظيف.
⦁ ترتيب الفحوصات الطبية للمرشحين المختارين.
⦁ إخطار جميع الإدارات المعنية بالتعيينات الجديدة.
⦁ أي مهمة أخرى يطلبها المدير المباشر.
DISCLAIMER: Dear Candidate! You are fully responsible to deal with the employer on the hiring process. GulfJobs.com will not take any responsibility on your hiring process. Genuine employer does not ask money for hiring!